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Lire la suiteCarence en cas d'arret de travail (NAO proposition 2017)
Avantage carte salarié ((NAO proposition 2017))
Dans l'intimité des hôtesses de caisse
Intéressée par la représentation de l’homme et de la femme au travail, Valérie Couteron s’est attachée en 2005 à un supermarché et à ses «Hôtesses de Caisse». Elle nous livre une série de portraits frontaux ainsi qu’une autre partie intimiste ,dans un...
Lire la suiteL’usage en droit du travail
L’usage est une pratique répétée de l’employeur marquant sa volonté de reconnaître ou d’attribuer certains avantages aux salariés de l’entreprise. Un usage ne prévaut sur les règles légales ou sur les dispositions d’une convention collective que s’il...
Lire la suiteHAS - Pourquoi parle-t-on des problèmes de santé physique et psychologique liés au travail ?
Yves Clot - titulaire de la chaire de psychologie du travail, Conservatoire National des Arts et Métiers Une première exploration de la thématique qualité de vie au travail a montré sa complex...
Lire la suiteCONDITIONS DE PRISE EN CHARGE DES REMBOURSEMENTS REPAS
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Lire la suiteLicenciements, la grande triche
Les entreprises licencient de plus en plus leurs salariés pour motif personnel, afin de contourner la législation sur les licenciements collectifs. Les salariés seraient-ils de plus en plus incompétents? C'est ce que pourrait laisser croire l'évolution...
Lire la suiteDélais et conditions du reclassement
Quels délais pour le reclassement ou le licenciement ? Le délai d’un mois Le code du travail fixe un délai de reclassement d’un mois, à l’issue duquel l’employeur doit, selon le code, reprendre le paiement des salaires (articles L 1226‐4 et L 1226‐11...
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